第 9 章：为你找到合适的 AI 工作

在本章中，我想讨论找工作的一些细节。

典型的求职遵循一个相当可预测的路径。

✓ 在线或通过与朋友交谈来研究职位和公司。 ✓ （可选）安排与你心仪公司的人员进行非正式的信息访谈。 ✓ 直接申请，或者如果可能，获得内部人士的推荐。 ✓ 接受向你发出邀请的公司的面试。 ✓ 收到一个或多个录用通知，并选择一个。或者，如果你没有收到录用通知，向面试官、人力资源人员、在线讨论区或你人脉中任何能帮助你规划下一步的人寻求反馈。

尽管这个过程可能很熟悉，但每次求职都不同。以下是一些提示，以增加你找到一份支持你蓬勃发展的事业并让你持续成长的职位的几率。

• 关注基础要素。 一份引人注目的简历、技术项目作品集以及出色的面试表现将为你打开大门。即使你在公司有内部推荐，简历和作品集也将是你与许多还不了解你的人第一次接触。更新你的简历，确保它清晰地呈现与你目标职位相关的教育和经验。根据每家公司的具体情况定制你的沟通内容，解释你为什么适合。面试前，询问招聘人员可以期待什么。花时间复习和练习常见面试问题的答案，温习关键技能，学习技术材料以确保它们在你脑海中保持新鲜。面试后，做笔记帮助你记住谈话内容。
• 以尊重和负责任的态度行事。 以双赢的心态对待面试和录用谈判。在社交媒体上，愤怒比理性传播得更快，所以关于雇主克扣工资的故事会被放大，而关于雇主公平对待员工的故事则不会。绝大多数雇主是道德和公平的，所以不要让关于少数受委屈个体的故事影响你的方法。如果你要离职，优雅地离开。给你的雇主充分的通知期，在工作的最后一刻前都全力以赴，尽可能妥善交接未完成的事务，并以尊重你所承担的责任的方式离开。

为你找到合适的 AI 工作

• 选择与谁共事。 仅仅因为你会参与的项目而接受一个职位是很诱人的。但与你共事的队友至少同样重要。我们会受到周围人的影响，所以你的同事会产生很大影响。例如，如果你的朋友吸烟，你吸烟的几率也会增加。我不知道是否有研究证明这一点，但我相当确定，如果你的大多数同事努力工作、持续学习并构建有益于所有人的 AI，你也很可能会这样做。（顺便说一句，一些大公司在接受录用通知之前不会告诉你你的队友是谁。在这种情况下，要坚持不懈，不断努力去识别并与潜在的队友交谈。严格的政策可能使你无法如愿，但在我看来，这增加了接受该职位的风险，因为它增加了你最终遇到不合适的经理或队友的几率。）

寻求社群的帮助。

我们大多数人在职业生涯中只找过几次工作，所以很少有人在这方面得到很多练习。然而，你直接社群中的人可能拥有丰富的经验。不要羞于向他们求助。朋友和伙伴可以提供建议，分享内部知识，并将你推荐给其他可能帮助的人。当我申请我的第一份教职时，我从支持我的朋友和导师那里得到了很多帮助，他们给我的许多建议都非常有用。

我知道求职过程可能令人望而生畏。与其将其视为一次巨大的飞跃，不如考虑采用渐进式的方法。首先确定可能的职位角色并进行少量信息访谈。如果这些对话告诉你，在准备好申请之前你还有更多东西要学，那太好了！至少你有一条清晰的前进道路。任何旅程最重要的部分是迈出第一步，而这第一步可以很小。